明确疫情考勤(疫情期间考勤说明怎么写)

人脸识别技术升级,现在带着口罩也能刷脸打卡啦!

〖壹〗、人脸识别技术升级后，已实现戴口罩情况下的高效身份识别与体温检测功能 ，识别准确率超过90%
，并支持体温异常筛查 、数据追溯及多场景应用 。技术升级背景与政策支持疫情驱动需求：新冠肺炎疫情期间，传统指纹考勤机因接触传播风险被停用 ，企事业单位需非接触式身份核验方案
。

〖贰〗
、人脸识别技术升级后，戴着口罩也能实现刷脸打卡
，且识别准确率超过90%，同时可进行体温检测 ，降低人员密集场所感染新冠病毒的风险。

〖叁〗、百度口罩识别技术的落地应用与科升（广东）智能科技有限公司合作：对城中村门禁系统进行改造
，租户利用前期入住时登记好的人脸开锁进门，同时该人脸数据库与公安大数据后台对接 ，对可疑人员及网上追逃人员进行预警 。

〖肆〗 、人脸识别监控在戴口罩的情况下有用
，但效果受多种因素影响。当前技术已相对成熟，可通过局部特征（如眼睛、额头
、眉骨及头部轮廓）完成身份识别 ，部分场景（如高铁站、小区门禁）已实现戴口罩刷脸通行
，部分系统（如华为升级设备）准确率可达98%以上
。

〖伍〗 、人脸口罩识别 API 技术通过深度学习算法与多形态部署方案，可实现戴口罩场景下的高精度人脸识别与通行控制 ，已在公共场所及企业园区落地应用。

〖陆〗
、活体检测级别高：刷脸支付需通过动态验证（如动作交互）确认用户真实性
，而口罩遮挡仅影响静态面部识别，无法绕过活体检测 。算法持续优化：人脸识别技术可通过更新算法适应口罩遮挡场景
。例如 ，百度推出的戴口罩人脸识别功能，已在企业AI入场解决方案中应用
，说明技术具备快速迭代能力。

疫情下的劳动法认知之劳动关系篇

疫情下的劳动法认知之劳动关系篇 文暄生活科普 疫情下劳动关系相关问题解答如下： 企业对于因新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，能否按旷工处理 不能 。被隔离员工在隔离期间状态等同于正常工作 ，无旷工故意
。

劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》
，对于安排休息日加班的，法律允许用人单位安排补休 ，且法律并未规定补休时间
，由单位根据自身经营情况决定。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休”在法律上不存在障碍，这种情况是合法的 。

在此期间 ，劳动合同到期的
，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
。

落实属地责任，加强劳动用工指导 ，加大劳动关系风险预测预警力度
，保护职工合法权益。开辟绿色通道，及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作 。加强对劳务派遣等人员流动性较大企业的用工监测 ，防范和处置突发情况
。

疫情期间，用人单位不能随意辞退员工
，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下 ，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员
，仍然不建议用人单位进行经济性裁员 。

“疫情期间
”企业安全复工竟然要掌握这些?

疫情期间企业安全复工需掌握园区与宿舍准入
、员工上班前准备、食堂用餐防控 、防护消毒安全管理等多方面措施，具体如下：园区
、宿舍准入制度体温测量与口罩佩戴：在园区东、西门 、宿舍
、食堂设立体温测量点 ，所有员工进园区必须佩戴口罩
，遵循“三全原则”，即全员、全天 、全程佩戴。

六必须建立企业疫情防控工作机制：企业需构建一套完整的疫情防控工作机制 ，明确各部门、各岗位在疫情防控中的职责和分工
，确保疫情防控工作有序开展
。例如，设立疫情防控专项小组 ，由企业高层领导担任组长
，统筹协调疫情防控工作。

全面消杀：复工前对企业所有场地进行全面卫生清理和消杀，特别是人员密集区域 ，保持良好通风 。建立突发疫情处置预案 应急处置：制定应急处置预案，建立统一指挥
、快速响应机制
，落实应急值守、情况报告 、物资调配等措施
。统计报告：每天统计复工返岗人数
、确诊和疑似病例等情况。

保持工作场所通风换气：首选自然通风，使用空调确保供风安全充足 ，排风直接排到室外
，不用时关闭回风通道 。保障洗手等设施正常运行：设置洗手设备并保持正常运行，无洗手设备配备免洗消毒用品
。做好工作和生活场所清洁消毒：专人负责定期消毒公共区域及物品 ，频繁接触部位适当增加消毒次数。