企业疫情工会/企业工会抗击疫情

抗疫时期如何开展工会工作?

〖壹〗 、如果充分做好协商工作，可以从源头上避免劳动争议发生 。总体而言 ，我的建议是“凡事多商量
、凡事好商量、凡事先商量 ”
。但如果还是“中招
”了
，双方无法自行沟通解决，可以邀请上级工会 、地区工会
、地区行政部门等帮助协调和解决。

〖贰〗、交通运输：确保物资和人员运输畅通 ，维持疫情防控期间的交通秩序 。物资生产：加大防疫物资和生活必需品的生产力度
，满足疫情防控和群众生活需求
。服务保障：提供各类服务，保障疫情防控工作的顺利开展。通过这些工作充分发挥工人阶级主力军作用 。

〖叁〗 、开展线上健身活动：针对山西太原韵达快递疫情引发的风险 ，为减少人员聚集，公司通过线上平台丰富职工文体活动
，确保驻矿期间身心健康。活动有效缓解了职工压力，树立了运动健身理念 ，增强了抗击疫情的信心
。

〖肆〗、各级工会组织积极响应太原工人文化宫：主动与所属社区取得联系
，提供志愿服务。志愿者们听从统一调度，参与信息核查
、询问引导、应急处理等志愿服务工作 ，为社区疫情防控工作的有序开展贡献力量 。- 东山煤电集团工会：成建制组成“突击队”
，积极配合社区开展小区核酸检测及24小时岗点值守工作
。

〖伍〗 、上海安之翼-工惠云“疫情关怀系列 ”工会活动工具通过心理健康支持
、居家生活丰富、云互动活动及公益服务四大模块，为职工提供全方位关怀 ，助力工会高效开展线上服务。

〖陆〗 、下拨1亿元专项补贴
，支持基层工会采购贫困地区农副产品，促进消费扶贫 。疫后激励与技能提升 组织动员职工参与劳动和技能竞赛 ，开展凝心聚力
、决胜小康行动
，激发职工投身经济社会发展的积极性
。通过系列活动，推动职工技能提升 ，为疫后重建提供人力支持。

企业受疫情影响导致生产经营困难,员工能否以拖欠工资为由解除劳动合同并...

企业受疫情影响导致生产经营困难，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月
，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿 。

员工在疫情期间一般不可以仅因企业拖欠工资就要求解除合同并获得补偿金 ，但若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付
，员工可以要求解除合同并获得补偿金
。

总结：用人单位因生产经营困难依法延期支付工资，且已履行必要程序的 ，劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金的
，不予支持。司法实践注重区分“恶意拖欠
”与“客观困难”，通过平衡劳动者权益与企业生存 ，维护劳动关系稳定 。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予劳动者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的权利
，但该条款的运用需要考察用人单位的主观恶意
。在本案中，餐饮公司是受新型冠状病毒肺炎疫情这一不可抗力因素影响 ，导致生产经营困难
，从而出现工资支付暂时困难的情况，并非主观上故意拖欠工资。

额外工资支付：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的 ，需额外支付劳动者一个月工资 。

疫情返还工会经费会计分录

〖壹〗、收到返还工会经费的会计分录当企业收到返还的工会经费时，需通过“银行存款 ”科目反映资金流入
，同时贷记“应付职工薪酬——工会经费”科目。此分录表明企业因政策支持获得了一笔可支配的工会经费，形成负债类科目的增加
。

〖贰〗 、疫情期间企业收到返还工会经费及冲减已计提经费的会计分录如下：收到返还工会经费的会计处理当企业收到返还的工会经费时 ，需通过“银行存款
”科目记录资金流入
，同时贷记“应付职工薪酬——工会经费”科目，以反映企业应付职工薪酬的增加。

〖叁〗
、疫情返还工会经费的会计分录处理如下：企业收到返还工会经费时：借：银行存款贷：应付职工薪酬——工会经费这一步骤是将收到的返还工会经费记入银行存款 ，并同时确认企业应付给职工的工会经费减少 。

〖肆〗、疫情返还工会经费的会计分录处理如下： 企业收到返还工会经费时： 借：银行存款 此项表示企业银行账户中增加了返还的工会经费
。 贷：应付职工薪酬——工会经费 此项表示企业应付给职工的工会经费增加了相应的返还金额。