线上招聘疫情(疫情期间线上招聘的好处)

为什么说疫情之下,很多大学生入职前都会被坑?

〖壹〗、疫情之下 ，很多大学生在入职前可能会遇到一些困难和陷阱
，原因如下： 就业市场竞争加剧：新冠疫情对全球经济产生了巨大的冲击，导致许多行业受到了很大的影响 。因此 ，很多企业在招聘过程中，会更加严格地筛选应聘者
，使得大学生在就业市场中面临更激烈的竞争
。 实习和就业机会减少：受疫情影响，一些企业可能在招聘方面进行了缩减或暂停。

〖贰〗 、劳动权益保障不足：小公司可能缺乏规范的劳动合同
、社保缴纳或加班补偿制度 。例如 ，部分企业以“试用期不缴社保 ”“加班无调休
”等方式规避责任。当大学生权益受损时
，维权成本高且效果有限
。劳动局处理流程繁琐，企业可能通过拖延、推诿等方式消耗维权者的精力 ，最终导致问题无法解决。

〖叁〗 、缺乏人性化关怀：在疫情等特殊情况下
，不考虑员工的健康和安全，提出不合理的工作要求 ，让员工感到心寒
，对公司的归属感和忠诚度降低 。

〖肆〗、大学生人数的增多相比于前几年，随着义务教育与素质教育的普及 ，上学的孩子越来越多
，原来，能够考上大学在大学读书的孩子少之又少 ，所以当时大学毕业生毕业以后，都是铁饭碗
，许多工作单位争着抢着要
。而现如今，大学生遍地都是 ，早就已经由原来的人选单位转变成了单位在茫茫人海中挑选大学生。

疫情之下该如何求职?

〖壹〗
、面对疫情带来的求职压力和挑战
，求职者应保持积极的心态和乐观的精神状态 。要相信自己的能力和价值，相信疫情总会过去 ，机会总会到来
。同时
，要学会调整自己的情绪和心态，保持耐心和毅力 ，不断尝试和探索新的求职方式和途径。

〖贰〗、疫情之下
，大四学生可通过明确岗位信息 、优化简历
、了解公司、提升基础技能 、持续学习等方式找工作 。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象，仅依据岗位表面信息投递简历 ，导致求职效果不佳
。

〖叁〗
、疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业、先就业再择业 、理性考研深造
、坚持特殊专业备考
，同时保持积极心态并积累行业经验。专注主业与专业，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击 ，但随着防控政策优化，多数专业方向的业态正逐步复苏 。

英国就业严峻,2021年应届毕业生和去年毕业生争夺同样的工作

021年英国应届毕业生就业形势严峻
，主要因企业招聘缩减、职位减少，导致当年毕业生与往届未就业毕业生共同竞争有限岗位 ，就业市场压力显著增大
。企业招聘规模缩减
，职位恢复缓慢根据《泰晤士报》百强毕业生雇主统计，2020年企业将大学级别招聘名额削减近六分之一 ，且大部分职位未在2021年恢复。

英国毕业生就业市场迎来7年最低谷就业市场现状：今年夏季离开大学的应届毕业生将面临七年来最糟糕的英国就业市场 。求职搜索引擎Adzuna上招聘的毕业生职位数量在过去五个月里减少了五分之一。该网站上为大学毕业生提供的入门级职位接近13000个
，比去年同期减少近12%，去年所发布的毕业生职位为近15000个
。

就业政策友好：英国政府推出“毕业生工作签证”（Post-Study Work Visa） ，允许本科及以上毕业生留英工作2年
，硕士毕业生可延长至3年，增强了留学后的就业竞争力。留学首选地位提升：早在2020年发布的《中国留学生白皮书》中 ，英国就以42%的占比首次超越美国
，成为中国学生的留学首选国家 。

AI得贤招聘官:疫情拐点的5点招聘应对策略

〖壹〗 、疫情拐点下，企业招聘可采取以下5点应对策略：线上招聘成为必然趋势受疫情影响 ，线下招聘会暂停，线上招聘成为核心渠道
。企业可通过垂直专业招聘网站
、综合型招聘平台、基层岗位招聘 、区域招聘、高端招聘
、社交招聘等渠道开展招聘。

〖贰〗、电话邀约阶段：破除候选人紧张情绪：传统线下面试电话邀约重点在雇主品牌推广和促成邀约到访
，话术偏营销化；而线上面试电话邀约中，破除候选人紧张情绪的话术尤为重要 。例如可以说：“*女士 ，非常感谢您接受我们的线上面试邀请
。

〖叁〗 、优化招聘策略：结合AI工具（如AI得贤招聘官的简历解析与视频面试功能）提升筛选效率
，缩短人才补充周期。目标是通过系统性规划，降低突发事件对业务连续性的冲击 。沟通能力系统性提升疫情期间 ，HR需处理员工返岗争议
、病假管理、待岗安排 、灵活办公协调等复杂场景
，沟通从“事务性传达 ”升级为“共情式协商”
。

疫情当前,HR如何在线上招聘突出重围?

〖壹〗
、疫情当下，HR在线上招聘可通过借助专业工具实现高效协作、优化流程管理来突出重围 ，例如使用够快云库完成简历收集筛选 、文件同步
、面试协作、合同管理及人才储备等环节的数字化升级。

〖贰〗 、外语水平 。如果你只通过四级考试
，那也没关系，假如你的口语很好 ，熟练对话交流也是可以突出重围的
，与之类同的还有计算机，可能你不是计算机
、软件编程之类的专业 ，但打字飞快，一分钟一百字以上
，也令常人竖拇指，所以 ，要充分挖掘你的闪光点
。

〖叁〗、第三
，积累新客户 海外疫情严重，但不是每个国家每个城市都封城状态 ，用户依然要生活
，依然还是有需求的，需求少了 ，我们就开发更多的客户。给你推荐个 外贸新手找客户 都可以快速上手的找客户神器--- AB客智能客户推荐 
，设置完产品关键词，十几分钟后就可以推荐有你产品需求的客户 。

〖肆〗 、二是证件照 ，而且是符合要求的证件照。其次
，银行网申一般是三步：①指定网站注册②选取报考岗位③填写个人信息
。前面两个步骤相对比较简单。关键在于填写简历这部分，有很多注意点 ，可以说简历填写的质量直接决定你能否通过HR的火眼金睛，获得笔试资格！个人信息 如实填写的基础上要懂得稍作修饰 。

〖伍〗、突出能力：要充分展示自己的优势
、闪光点
。比如
，你只通过了四级考试，但是你的口语非常好 ，熟练对话交流也是可以突出重围的；再比如计算机
，可能你不是计算机、软件编程之类的专业，但打字飞快 ，也可以在网申过程中取得优势。

〖陆〗 、夸大自己的过错 。你越是夸大自己的过错
，对方越不得不原谅你
。 采取补偿的具体行动。给对方送点小礼物，请对方一起吃饭等都不失为好办法 。具体行动更能表现出你的诚意
。 赞美对方心怀宽大。大多数人受到赞美后 ，都会不自觉地按赞美的话去做 。 怎么做才算有诚意？ 楼上说的很对
。